Es gibt Checklisten und Tipps, was Sie über Arbeitsverträge und Einarbeitungen wissen müssen, im E-Book „Mitarbeiter einstellen“ für Sie zusammengetragen. Sie haben mit einer guten Stellenanzeige den passenden Bewerber gefunden? Sehr schön, dann müssen Sie im besten Falle noch den Arbeitsvertrag aufsetzen. Höchstens noch? Ganz so einfach ist es leider nicht, denn es gibt auch hierbei https://personalturm.de/stellenanzeigen-blog einige Fallstricke. Bei der Gestaltung des Arbeitsvertrags müssen Sie zunächst entscheiden, ob der Vertrag befristet oder unbefristet gelten soll. Doch es gibt mehrere tückische Formulierungen und die Rechtsprechung ändert sich regelmäßig. Ihre Gestaltungsfreiheit ist beim Arbeitsvertrag durch zahlreiche Gesetze eingeschränkt. Der unbefristete Arbeitsvertrag ist in den meisten Unternehmen der Normalfall. Gerade kleinere Unternehmen benötigen häufig zusätzliches Personal für einen begrenzten Zeitraum. Mit einem befristeten Arbeitsvertrag können Sie z. B. Auftragsspitzen einfach überbrücken. Für die Befristung gelten jedoch bestimmte Voraussetzungen und Regeln. Worauf müssen Sie bei der Erstellung eines Arbeitsvertrags achten? Mit unserer Vorlage für einen unbefristeten Arbeitsvertrag sind Sie auf der https://personalturm.de/stellenanzeigen-muster sicheren Seite. Und welche Regelungen gibt es bei den einzelnen Varianten? Dank ihr übersehen keine noch so geringe Kleinigkeit.
Im Gespräch selbst ist der Berater dafür zuständig, die Atmosphäre aufzulockern und den Bewerber zu motivieren, damit ein kompetenter Kandidat nicht aufgrund von Mentalitätsunterschieden aus dem Prozess ausgeschlossen wird. Dabei an der Zeit sein unterstellen Kandidat und Klient alles andere als alles wissen oder sich dessen bewusst sind, was für die Rekrutierung nottun kann. Besonders komplex werden Kandidatenpräsentationen, wenn neben einem Repräsentanten aus dem westlichen Hauptquartier der Geschäftsführer der lokalen Niederlassung zugegen ist und im Entscheidungsprozess mitwirkt. Der Kandidat muss dem Klienten seine eigenen Vorstellungen und Kompetenzen erläutern, und vice versa sollte auch der Klient den Kandidaten übers Unternehmen und den zukünftigen Aufgabenbereich aufklären. Hier können extreme Unterschiede in der Vorstellung vom Wunschkandidaten zwischen Hauptquartier und lokalem Entscheidungsträger aufeinandertreffen, auf die der Personalberater mit besonders viel Fingerspitzengefühl eingehen muss. Hierzu kann ◉ Abb. Nach den verschiedenen persönlichen Gesprächen mit möglichen Kandidaten kommt es darauf an, den Lebenslauf, die Dokumente und erst recht auch die in den Interviewrunden getroffenen Aussagen zu verifizieren.
Eine erfolgreiche Jobsuche basiert auf einer breiter Bewerbungsstrategie. Dazu zählen etwa eine passive Bewerbung, ein Bewerbungsvideo oder gut gepflegte Online-Profile in sozialen Netzen. Legen Sie für Ihre erste Jobsuche einen Suchradius fest. Also ein Gebiet, aufs Sie Ihre Suche anfangs (!) konzentrieren. Vorsicht: Die reine Entfernung kann ein trügerischer Maßstab sein. Je vielseitiger Sie Ihre Jobsuche aufziehen, desto schneller finden Sie passende Jobs. Einen besseren Überblick erhalten Sie durch eine sogenannte Mobilitätskarte. Beginnen Sie mit Ihrem Wohnort mittig und füllen Sie die Kreise mit Arbeitsorten - https://personalturm.de/stellenanzeige-schalten je weiter außen, desto schwerer sind diese zu erreichen. Ein näher gelegener Ort, der aber schlechter zu erreichen ist, kann der falsche Alternative zu dem entfernteren Ort mit perfekter (Bahn-)Anbindung sein. Bei jeder Jobsuche gibt es auch Absagen. Berücksichtigen Sie dabei Kriterien wie Anbindung, Fahrtzeit, Häufigkeit der Verbindungen oder Kosten. Kommen diese ausschließlich, stimmt meist etwas mit den Unterlagen nicht. Hierbei lassen Sie sich bitte helfen. Außenstehende sehen häufig mehr, weil sie keinen Tunnelblick auf das Gegen den Strich gehen. Die Bewerbungshelfer können Fehler analysieren und herausfinden, ob Qualifikationen fehlen oder was optimiert werden muss. Das kostet zwar Geld.
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Hier lassen sich per Kontaktanfrage (immer mit einem individuellen Begleitschreiben!) leicht Anschluss finden. Vorteil: Mancher verrät, wie es dort wirklich zugeht oder worauf bei der Bewerbung geachtet wird. Auf Jobmessen können Sie direkt mit Unternehmensvertretern sprechen. Oft werden dort auch vakante Stellen genannt und erste Bewerbungsgespräche geführt. Je genauer das Bild von Ihrem Wunscharbeitgeber und Job, desto besser Ihre Bewerbungschancen. Bei allen Aussagen der Personaler sollten Sie auf den Subtext achten! Wer studiert hat, kann (und sollte) die Ehemaligen-Kontakte nutzen. Absolventen derselben Hochschule geben gern Auskünfte über ihre aktuellen Jobs und Arbeitgeber. Manche vermitteln sogar direkt eine Vakanz - teils, weil sie dafür Provisionen bekommen. Sie werden bei der Jobsuche häufig vergessen: die ehemaligen Weggefährten. Ein Nachteil ist das für Sie nicht. Vielleicht arbeitet ein früherer Kollege deren heute im Unternehmen, das Sie interessiert? Wenn er Sie in guter Erinnerung hat, erhalten Sie auf diesem Weg wertvolle Informationen und vielleicht sogar einen Fürsprecher bei der Bewerbung. Wenngleich das Jobinterview die letzte Hürde vor der Einstellung ist, dient es ebenso dazu, einer dem anderen und umgekehrt kennenzulernen, bevor Sie einen Schaffen.